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2018

Sep/03

人力资源的定义

一般来说,人力资源外包包括人事、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。人力资源(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中......

2018

Sep/03

人力资源外包的特性

人力资源外包属于服务行业,具有服务行1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。业的通性特点:2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提......

2018

Sep/03

人力资源服务有关问题

人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:人力资源数据处理服务(HRProcessingServices)人力资源咨询服务(HRConsultingServices)人力资源业务流程外包(HRBusinessProcessOutsourcing,HRBPO)......

2018

Sep/03

人力资源工作者的转型

人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工作者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后。人力资源工作者将何去何从?是要转行做外包工作呢还是到咨询业发展?事实上,HR外包只是起着一种“减压器”的作用。......

2018

Sep/03

劳务派遣与劳务外包

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣和劳务......

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